畢業(yè)季即將來臨，在求職找工作過程中，我們的第一道關就是投簡歷。人與人之間的認知很大程度上源自于第一印象，簡歷就是求職者給面試官的第一印象。一份優(yōu)秀的簡歷才能吸引出HR的目光，通過用人單位篩選人才的第一道門檻。下面就跟著小新一起學習，一份優(yōu)秀的簡歷具備哪些原則：
1.客觀真實
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會但有經驗的HR在面試過程中一一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。
因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化而非夸大其辭，弄虛作假。
2.突出重點
目標要突出，直接表明應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰。
3.強化優(yōu)勢
突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4.針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質需求各不一樣。因此在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷。
5.簡言意賅
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好好不超過兩頁，盡量寫成一頁。
6.格式簡潔
網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣。因此，建議求職者慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據(jù)自身的情況進行合理設計。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，保持格式的整齊劃一清爽美觀即可。
